此次選拔競聘面試采取現(xiàn)場演講答辯方式，由生態(tài)公司領導班子成員擔任評委，面試人員通過演講形式重點展示了自己的工作業(yè)績，評委們認真傾聽，根據(jù)每個人的情況進行提問答辯，最后綜合打分，擇優(yōu)選拔。

此次開展后備人才選拔工作是落實環(huán)保集團“十個突破”戰(zhàn)略任務，著力培養(yǎng)一支公司改革發(fā)展需要的干部隊伍的重要舉措，下一步生態(tài)公司將通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推動人才隊伍結構日益完善，為公司高質量發(fā)展提供充足干部儲備和人才保障。